《什么才是真正有胸怀？》共赢-悦享听书友会官网

剧作家奥斯卡·王尔德说过：“人人都能同情朋友的苦难，可是要欣赏对方的成功，就非得有好品性不可了。”

所以对人际关系得真正考验，不是在朋友落难的时候我们多么地帮助他，而是在朋友成功的时候，我们真正的发自内心的多么的高兴。

每个人都需要扪心自问一下：我真正为朋友的成功感到高兴吗？

因为平凡的人、普通的人是不想让别人有超凡的表现的，如果没有人一起庆贺，一个人成功的快乐就会大打折扣的。

那为什么人们不喜欢去为别人的成功感到高兴呢？因为很多人已经习惯于失败了，他觉得自己成功是不可能的。那如果他觉得自己成功不了，很多人就会转为仇恨成功。

那阻碍人们成功的因素，比如说缺乏安全感、缺乏自信、心胸狭窄、爱得红眼病，这些也常常阻碍了他会向别人去道贺。因为人们总是拿自己跟别人去比较的。

我经常看到一些小朋友的父母在跟自己的孩子说，你看别的小朋友怎么怎么样了，你要怎么怎么样……我会发现人们并不是鼓励孩子做好自己，做正确的事情，而是总是不停的和周围的人去比较。

孩子的表现好，他也会因为自己的孩子比别人孩子的表现好而高兴，而不是因为自己孩子的进步而感到开心。

职业演说家乔·拉森曾经说过：“我的朋友总不相信我能够成为成功的演说家，于是我努力去实现成功，冲破圈子，找到一些新朋友，这很令人难过，但有时候必须这样做。”

那我们怎样能够学会去庆贺别人的成功，而不是漠视或者嫉妒挖苦别人的成功呢？

第一、要认清你和周围的人。

尤其是你的朋友或者同事，或者生意伙伴，并不是竞争关系。

就像我们前面说的，人从小到大都是在比较的过程中，人们认为成功不是因为自己得到自己想要的生活、自己的成长，而是认为成功就是比别人要更优秀。

很多人评判领导者（悦享听）的时候，也会说，这个领导人比那个领导人某方面会更优秀，实际上没有人是全能的，一个团队就像一个链条一样，少了一个环节，这个链条就不完整了。

真正的成功是发挥每一个人的优势，你可能有着别人没有的优势，但是别人的身上也会有着我们没有的优势。所以我们和周围的人不是竞争关系，而是合作关系。

我们要为别人的优秀，要为别人取得的成绩感到高兴，是因为她的优秀和成功会为整个团队增加价值。

第二、当别人成功的时候，一定要表示你的祝贺。

因为不是每个人看待成功的方式都跟你一样的，你必须乐意从别人的角度去看问题，他们的梦想是什么？他们定下什么目标？正在付出什么样的努力？

当人们达到一些他自认为重要的目标的时候，跟人们一起来庆贺。特别是当一个朋友取得的成绩是你早就有的，甚至有点不屑的时候，要特别的当心，一定要满腔热情地去祝贺他。

第三、要去肯定别人还不自知的成功。

有的时候人们有了很大的进步，他自己并不一定能够感觉到，你有没有结石，或者做运动的时候，坚持一段时间，就发现自己很难支持下去了。

这时有个朋友告诉你，看起来气色很不错，会不会对我们有鼓励呢？

或者是有没有做过一个项目，当你正在为进展感到很泄气的时候，有朋友给你翘起大拇指，这会不会让你感到精神很振奋，更卖力的去做呢？

如果你没有这样的朋友，你就需要找到一些新的朋友，就是那些愿意为你庆贺成功的人。

第四、要经常跟亲密的人一起来庆贺。

人们跟你越接近，关系就越重要，你就越应该去庆贺，越应该早日的庆贺，并且是与你最近的人，尤其是你的另一半和孩子。

通常人们喜欢庆祝工作上、生意上、业余爱好上或体育上的胜利，可是生命中最大的胜利实际上是发生在家里的。