《领导力与经济（二）》耶格系统-汪广辉~领导力

我们继续系统的领导力课程——《领导力与经济》

昨天我们说了，领导力通过向别人提供稀缺资源而得到提升，也就是说能够提供稀缺资源的人就会获得影响力，怎么理解呢？比如我们小的时候，小孩子都喜欢看小人书，那在我们这一帮孩子里面谁最有影响力呢？就是家里小人书最多的那个孩子。如果我惹他不高兴了，他就可以把小人书拿回去，他提供着当时我们那群孩子缺乏的东西，所以他是我们这帮人里最有影响力的人。

当我们和家人自驾旅行的时候，你知道谁最有影响力吗？是卫星导航系统。当我定好导航的时候，我就会听一个从来不认识的人命令我怎么走，他说怎么走我就怎么走，因为那个声音能够为我提供对我来说稀缺的资源。

所以，在任何一个情形里，有着最大影响力的人，通常都是在这个领域里有着最丰富经验的人，或者是在这个领域里有着最好训练的人。当其他的人对某件事情有着巨大的需要或者需求，而某个人有着满足这个需要或者需求的能力，那他的影响力就会大大提高。

那我们看一看领导力的稀缺性，世界上领导者（悦享听）不多，伟大的领导者就非常少了，也就是说我们对领导者需要比领导者的供应要大的多，每一个人都需要领导者，你去到任何一个机构或者团队，会不会有人说我们这优秀的领导人太多了，实在是多的泛滥，简直让人无法喘气，你能不能来帮我们删减2/3呢？从来不会有这样的事情发生，是吧？

每一个机构，都需要更多的领导人，需要更好的领导者，需求永远大于供给。所以说，任何一个懂得带领的人，肯定不用担心自己的饭碗，任何一个懂得带领的人，随时都会得到晋升的，任何一个懂得带领的人总是能去到最上层。为什么呢？因为需求永远大于供给。

像历史上非常伟大的拿破仑将军有一个说法，他的领导力的价值相当于4万个士兵，因为他有着伟大的经历和带领，定下策略，带领军队走向胜利的能力，以至于他的价值相当于4万人。

从经济学的角度，一边是有限的资源，另一边是人类无限的需求和欲望，中间是稀缺性，稀缺性总是存在的，所以如果你想增强对别人的影响力，我们就必须明白，我们能提供什么价值和资源。就像经济学一样，第一，我能提供什么样的价值和资源给别人呢？第二，我把这些价值和资源提供给谁呢？第三，供求关系怎么样？所以爱因斯坦说过一句话，他说不要试图做一个重要的人，要努力做一个有价值的人，人人是不是都希望自己是重要的？

实际上我们的重要性是我们对一个群体增加价值的副产品，是我们所拥有的资源被他人需要的结果，是我们的才华和天赋被别人需要的副产品。如果我们能为一个团队增加有效的价值，我们就总是被需要，我们并不应该绞尽脑汁，用力推开进入核心圈的门，我们应该赢得进入核心圈的权利。

所以领导力是关于你能够提供多大价值的，而所有的事情它都随着领导力的起伏而起伏，比如在学校里，当校长变得更好的时候，学校就会进步！在商业社会里，当公司的领导者变得更好的时候，公司就会变得更好！当医院的院长变得更好的时候，医院就会变得更好！当领导者变得更好，所有的东西都会变得更好！

所以，所有的事情都会随着领导力的起伏而起伏，就像经济学里最基本的供求关系，我能给别人带来什么样的价值和资源，如果我要从领导力的角度去影响人们，我就要给人们提供他们所需要的资源。所以我们应该问自己的问题是，我应该如何提供资源给人们，我需要给谁提供资源呢？我需要做什么事情，用我们能共赢的东西来满足需求呢？

本节播音的重点是：领导力本身就是稀缺资源，而领导人是通过提供价值，满足人们的需要，提升影响力的！