《【自我认知法则】影响他人的最大力量》耶格系统-悦享听书友会官网~领导力

我们昨天说你要了解自己问的一个问题，就是我为什么要做我现在正在做的事儿？

这种思考实际上就是让我们明白你正在朝着一个什么样的方向和目标在努力，如果你对这个目标没有兴趣的话，那就要想一下我真正的目标，真正希望达到的目标是什么，我要做什么？然后围绕着自己的目标制定可行的计划。

你比如说我一个朋友，他在一家跨国企业合作的公司里面是总经理，那你觉得这个工作应该是不错呀？他管着四五百人，五六百人，实际上工作错与不错跟他的目标是有关系的，人和人之间的区别，也在于期望值的不同。如果说他希望给自己的孩子提供更好的学习环境，所需要的费用可能会更多一些。或者说他还期望着自己未来能实现财务自由（耶格系统），那就要问自己，我现在正在做的事能实现我想要的生活吗？如果可以的话，那你是沿着正确的方向在接近自己的目标，那就不要改变方向，那如果不能的话，我就用业余时间通过一个途径来实现自己想要的生活。

史蒂芬·柯维曾经说过，他说，如果我们知道，对我们来说，什么是最重要的事，我们的生活就会有很大的不同，我们就可以只关心那些对我们来说重要的事了。现在很多人觉得很忙碌啊，时间不够用啊，然后又花一大堆时间去学时间管理。实际上，如果我们不清楚在生活中什么对我们来说是最重要的事儿，最重要的目标的话，任何的时间管理技巧都是没有任何用处的，所以一个人了解自己究竟想要的是什么，是这辈子最重要的事！

很多人说自己没有机会啊，实际上是他没有确定自己想要的是什么，当你确定了目标以后机会就会出现，或者说呢，你就会发现机会，然后，甚至你就开始吸引志同道合的人，跟你交朋友了，就是吸引力法则。在生活的方方面面都是物以类聚，人以群分的。瓦尔登湖里有这样一段话，时间决定你会在生命里遇见谁，你的心决定你想要谁出现在你的生命里，而你的行为决定谁最终留下来，所以如果你是个有责任心的人，你就会吸引那些有责任心的人，如果你正在成长，你就会吸引正在成长的人，然后你就会发现啊，你自然而然就建立一个志同道合的人组成的团队了。在这个团队中，大家可以共同来成长的。

约翰·麦克斯维尔他还重点强调了，就是你一定要记住，仅凭你自己的力量，是不可能做到自己想做的事的，你需要别人的帮助和指导，也就是如果你已经知道你想做的是什么了，你就要去找到那些已经正在做你想做的事情的人，然后向他们学习！

他在这里面有几个建议：

第一个，就是承担义务。他说啊，如果有必要的话，就付钱给帮助你成长的人。

第二个，叫持续，每个月都刻意的跟帮助你成长的人见面。

第三个，有针对性，如果你跟这些人见面，一个小时的话，你要提前准备两个小时。

第四个，学会反思，如果跟这些人见一个小时的面的话，你见过他们之后要反思两个小时。

第五个，怀感恩的心，也要让这些人知道你很感激他们，因为他们是你个人成长的财富。

实际上一个成功的教育计划，最主要的还在于人与人之间的连接，教育和影响最大的力量还不是来自于播音的内容，它一定来自于一个跟你建立起来私人关系的人，带有情感，带有温度的这种理念和价值的传递才是最有力量的。

所以我鼓励我们的书友，你要连接你的群主，你的社群的那个领导人，去和他们建立一些私人的沟通。这样呢，在成长和成功的路上，你就不会有孤独感。因为呢，只有建立起人与人之间的连接，你才会感受到温暖的陪伴。