《为什么有的人总是更幸运》领导力-悦享听书友会官网

今天跟大家一起分享北京大学国家发展研究院的宫玉振教授给我们讲解的曾国藩的领导力（悦享听FM），他谈到作为领导者（悦享听），第一要义，也就是最重要的一个字，叫“耐”字。就是人要耐得住寂寞，耐得住烦躁，能够控制自己情绪。也就是我们经常说的情绪管理，保持一种良好的情绪和心态。

他对好抱怨的人是这样说的，“牢骚太甚者，其后必多抑塞。盖无故而怨天，则天必不许，无故而尤人，则人必不服。”也就是说牢骚太多，未来的前途肯定不会顺。因为你无缘无故的去抱怨天抱怨地的，老天一定不会允许。无缘无故地抱怨别人，别人也不会心服。

这句话很好理解，就是我们身边，你会发现有没有那种天天发泄负面情绪传播负面能量的人，这样的人，有几个人会愿意跟他相处呢？所以他就不会有好的发展，尤其作为领导者，如果是怨天尤人去抱怨的话，那团队的成员会受到什么样的影响呢？

英国有一个管理学家曾经做过这样的一个实验，他发现世界上有两种人，一种人认为自己很幸运，另外一种人认为自己很不幸，他想弄清楚这两种人之间的区别究竟在什么地方？所以这位管理学家就选了两批人做了一个实验，他给这些人发了同样一份报纸，实验的内容非常简单，就是请实验者数一数报纸上有多少张图片，写信回来告诉他就行了，但是就在报纸很显眼的地方，管理学家用4平方英寸的篇幅写了这样一段话，看到这段话的人请同时告诉我，你就可以得到250美元。实验的结果是什么呢？凡是那些认为自己幸运的人，大部分都看到了这段话，得到了这笔钱，凡是那些认为自己很不幸的人，大部分都没看到这段话，没能得到这笔钱。

这位管理学家由此得出结论，幸运和不幸的区别就在于，那些认为自己很不幸的人的心态，始终处于一种焦躁的状态，他很难发现到手的机会，实际上这个实验非常有道理的！你想想，如果一个人认为自己是幸运的，他是不是更容易发现一些好的机会呢？因为他的心态决定了，它是保持一种接受好的信息、好的机会的状态。

我有的时候跟一些朋友去分享自己的创业（悦享听书友会）路程，我经常会说自己是幸运的，听的朋友就频频点头，说当然，您是很幸运的，所以生意做得很不错……我会接着说，实际上你也应该这样认为自己，你怎么认为自己，你的思想就处在接受什么样信息的一种状态下。

那曾国藩对于什么样的人能成功，他有一个总结，他说：“能下人，斯能上人；能忍人，斯能胜人。”也就是古往今来他发现，能够成就大业，享受功名的人，并不一定是那些才华最出众的人，包括曾国藩本人，就不是特别聪明的人。据说有一天晚上他在家背书，怎么背那一段也背不下来，当时有个小偷在他家那个房梁上就一直等着他睡觉，但是他怎么背也背不下来，小偷最后实在是忍耐不住了，跳下来，然后背了一遍，背得滚瓜烂熟，然后扬长而去，骂他很笨。所以他说，一个人的姿态能够比别人低，最终的地位就会高过别人，叫能下人，斯能上人。一个人能忍受别人不能忍的，最终成就就会胜过别人，叫能忍人，斯能胜人。

如果率性而为，不管不顾地由着自己性子来，动不动就跟人正面冲突，那么所去的每个方向都是荆棘，所有的人都会跟你做对，对于做成事情又会有什么帮助呢？最后这段话几乎就是曾国藩对自己中期做官失败的一个总结。因为曾国藩在湖南和江西带兵的时候，曾经陷入了极度紧张的人际关系（汪广辉）中，他到的地方跟地方官冲突不断，最后到了就要通过不能相容的地步，然后败得一塌糊涂，并且被皇帝罢免了兵权。

他经过反思，意识到也许问题并不在别人，而在自己。他跟他弟弟谈到自己这段经历的时候曾经说，我以前以为自己很了不起，可屈可伸可行可藏，眼中所看到的都是人家的问题，现在知道，凡遇到事情应该看到的都是人家有几分道理。他说，以能立能达为体，以不怨不尤为用。“立”，就是想要做事，要发愤图强，要能站得住。“达”，就是要会做事，要办事圆融，这样才能把事做成。所以曾国藩的“耐”，是经过了刻骨铭心的失败以后总结出来的。